|
Wiedergabe
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Wie Arbeitnehmer von geldwerten Vorteilen profitieren – und was PROfinance Anlegern zusätzlich bietet
Steuerfreie oder steuerbegünstigte Zusatzleistungen vom Arbeitgeber sind für Arbeitnehmer eine attraktive Möglichkeit, ihr Einkommen aufzubessern, ohne dass höhere Abgaben fällig werden. Von Jobtickets über Kantinenzuschüsse bis hin zu Kinderbetreuungszuschüssen – die Palette ist groß. Unternehmen nutzen diese Benefits, um Mitarbeiter zu motivieren, Kosten zu optimieren und Familien zu entlasten. Auch Anleger können mit Partnern wie PROfinance zusätzlich profitieren – durch geringere Fondskosten und clevere Depotmodelle.
Geldwerte Vorteile und steuerfreie Sachzuwendungen: Grundlagen
Geldwerte Vorteile sind Leistungen zusätzlich zum Gehalt, die in vielen Fällen steuerfrei bleiben, solange bestimmte Freibeträge eingehalten werden. Für Arbeitnehmer bedeutet das: mehr Netto vom Brutto, ohne dass die Steuerlast steigt. Für Unternehmen sind solche Leistungen eine smarte Alternative zur Gehaltserhöhung, die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität steigert.
Mobilität und Verpflegung: Die beliebtesten Zuschüsse
Viele Arbeitgeber setzen auf Mobilitäts- und Essenszuschüsse:
- Jobticket oder Deutschlandticket – steuerfrei, wenn zusätzlich zum Gehalt gezahlt
- Firmenwagen mit 1-%-Regelung, bei E-Autos sogar vergünstigt
- Benzingutscheine bis zur Freigrenze steuerfrei
- Jobrad (Dienstfahrrad-Leasing) mit steuerlichen Vorteilen
Auch bei der Verpflegung profitieren Arbeitnehmer: Kantinenzuschüsse, Essensmarken oder digitale Gutscheine sind bis zu 7,23 € pro Arbeitstag steuerfrei.
Gesundheitsförderung und Fitness
Bis zu 600 € pro Jahr können Arbeitgeber steuerfrei in gesundheitsfördernde Maßnahmen investieren – etwa Kurse zur Stressbewältigung, Ernährungsberatung oder Rauchentwöhnung. Hinzu kommen Fitnessstudio-Zuschüsse bis 50 € pro Monat. So profitieren Mitarbeiter gleich doppelt: durch bessere Gesundheit und steuerfreie Zusatzleistungen.
Kinderbetreuung und Erholungsbeihilfe
Familienfreundliche Arbeitgeber können Kinderbetreuungskosten unbegrenzt steuerfrei übernehmen, etwa für Kita oder Tagesmutter – solange dies zusätzlich zum Gehalt erfolgt. Ergänzend gibt es bis zu 600 € pro Jahr für kurzfristige Betreuungsmaßnahmen. Auch die Erholungsbeihilfe ist beliebt: 156 € pro Arbeitnehmer, 104 € für Ehepartner und 52 € pro Kind sind steuerfrei möglich.
Mitarbeiterrabatte und Gutscheine
Mitarbeiter profitieren von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen des eigenen Unternehmens – bis zu 1.080 € im Jahr steuerfrei. Alternativ können Gutscheine bis 50 € pro Monat genutzt werden, z. B. für Tankstellen oder Supermärkte. Aus besonderem Anlass sind sogar bis zu 60 € steuerfrei möglich.
Bezug zur Fondsbranche: Sachzuwendungen und Investmenttrends
Auch die Fondsbranche profitiert von steuerlichen Regelungen. Immer mehr Anleger nutzen Arbeitgeber-Sachzuwendungen wie Gutscheine oder Boni, um diese in Investmentfonds oder ETFs zu investieren. Besonders spannend: Themenfonds wie Technologie-, ESG-, Gesundheits- oder Rohstofffonds, die gezielt Zukunftstrends abbilden. Durch die clevere Verbindung von steuerfreien Arbeitgeber-Benefits und Fondsinvestments entsteht ein langfristiger Mehrwert.
Ihr bestehendes Depot clever optimieren – mit PROfinance
Wenn Sie bereits ein Depot bei einer unserer Partnerbanken führen – z. B. comdirect, FFB, FNZ/ebase, Fondsdepot Bank oder DAB BNP Paribas – können Sie per kostenfreiem Betreuerwechsel zu PROfinance wechseln. Ihr Depot bleibt bestehen, Sie erhalten jedoch unsere Sonderkonditionen, bis zu 99 % Rückvergütung und professionellen Support.
✔ Bis zu 99 % Rückvergütung der Bestandsprovision
✔ Keine Ausgabeaufschläge – volle Transparenz
✔ Depot bleibt bestehen – nur der Betreuer ändert sich
✔ Digitales Kundenportal & Web-App für Depot-Übersicht & Verwaltung
✔ Treueprämie ab 10.000 € Depotvolumen
✔ Exklusives Bonusprogramm ab 50.000 € Fondsvolumen – allein oder im Team
Der Wechsel ist einfach, schnell und kostenfrei – Sonderkonditionen gelten auch für neue Depots mit Fondsübertrag, falls Ihr Depot noch bei einer anderen Bank, wie z. B. ING, Volksbank, Sparkasse oder Deutsche Bank, liegt.
Fazit: Steuerfreie Benefits lohnen sich
Steuerfreie Zusatzleistungen sind für Arbeitnehmer eine wertvolle Möglichkeit, mehr aus ihrem Gehalt herauszuholen. Ob Mobilität, Kinderbetreuung oder Gesundheitsförderung – sie steigern die Lebensqualität, sparen Steuern und entlasten das Budget. Wer zusätzlich in Fonds investiert, kann diesen Vorteil sogar langfristig ausbauen – besonders mit den Konditionen von PROfinance.
Tipp: Kombination nutzen
Kombinieren Sie steuerfreie Arbeitgeber-Benefits mit einem Fonds-Sparplan. Schon kleine Beträge können so Jahr für Jahr zu einem attraktiven Vermögensbaustein werden.
FAQs – Häufige Fragen zu steuerfreien Zusatzleistungen
Welche steuerfreien Zusatzleistungen sind am beliebtesten?
Besonders verbreitet sind Jobtickets, Essenszuschüsse, Gutscheine und Kinderbetreuungszuschüsse.
Gelten steuerfreie Vorteile zusätzlich zum Gehalt?
Ja, sie müssen zusätzlich gezahlt werden – eine Umwandlung von Gehalt ist nicht möglich, sonst entfällt die Steuerfreiheit.
Wie kann PROfinance Arbeitnehmern und Anlegern Vorteile bringen?
Arbeitnehmer nutzen steuerfreie Benefits, während Anleger mit PROfinance keine Ausgabeaufschläge zahlen und bis zu 99 % Rückvergütung auf Bestandsprovisionen erhalten.
